孕期被辞退是一件非常不幸的事情，不仅会影响孕妇的身心健康，还会给家庭带来经济压力。那么，如果孕期被辞退，应该如何维护自己的权益呢？

首先，孕妇应该了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期和产假期间，享有特殊的保护措施。雇主不得因孕期或者产假期间的原因解除劳动合同。如果雇主违反了这些规定，孕妇可以要求雇主承担相应的赔偿责任。

其次，孕妇应该及时采取行动。如果孕妇发现自己被辞退了，应该及时与雇主沟通，了解具体的情况。如果雇主确实是因为孕期或者产假期间的原因解除了劳动合同，那么孕妇可以要求雇主重新雇用自己，或者支付相应的经济赔偿。

最后，如果雇主拒绝承担赔偿责任，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益。孕妇可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，孕妇需要提供相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、医生证明等。

总之，孕期被辞退是一件非常不幸的事情，但是孕妇有自己的权利，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果孕妇遇到这种情况，应该及时采取行动，了解自己的权利，与雇主沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。