劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种法律文件，它规定了双方的权利义务，是劳动者和用人单位之间的重要约定。但是，有时候，由于一些原因，劳动合同不能续签，这时候就需要解决劳动合同不续签如何赔偿的问题。

首先，根据《劳动法》的规定，当劳动合同不能续签时，用人单位应当按照劳动合同约定的规定，支付劳动者经济补偿金。具体的经济补偿金的数额，应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短，以及劳动者的工作表现等因素来确定。

其次，当劳动合同不能续签时，用人单位还应当按照《劳动法》的规定，支付劳动者社会保险金。社会保险金的数额，应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短，以及劳动者的工作表现等因素来确定。

此外，当劳动合同不能续签时，用人单位还应当按照《劳动法》的规定，支付劳动者工资报酬。工资报酬的数额，应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短，以及劳动者的工作表现等因素来确定。

最后，当劳动合同不能续签时，用人单位还应当按照《劳动法》的规定，支付劳动者绩效奖金。绩效奖金的数额，应当根据劳动者在用人单位工作的时间长短，以及劳动者的工作表现等因素来确定。

总之，当劳动合同不能续签时，用人单位应当按照《劳动法》的规定，支付劳动者经济补偿金、社会保险金、工资报酬和绩效奖金等，以补偿劳动者的损失。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动者的正当利益。