在单位里，如果你想上班搞出点名堂，埋头干事只会事越干越多，你要以累积资源为第一优先级！
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为什么越是埋头干事，就越是被分配更多工作？为什么那些整天摸鱼的人反而升得快？
这个问题很有意思。
你看啊，单位这个地方，跟企业不一样。企业里讲究的是你能创造多少价值，创造多少利润。
但单位是什么？它是个存量游戏。这个存量游戏的本质是什么？是权力分配和资源争夺。
有个老同学在某研究院工作，能力很强，刚进去那会儿，领导交代什么任务他都能高质量完成。结果呢？领导发现这小伙子靠谱，就把更多的活都给他了。
别的同事写个材料要一周，他三天就能搞定，质量还高。久而久之，他就成了院里的"万金油"。
表面上看，他很受领导器重，但三年过去了，评职称的时候，他却败给了另一个整天泡茶室的同事。
为什么会这样？因为他犯了单位里的致命错误：把干事当成了目的，而忘了资源积累才是核心。
干事是什么？干事只是你手里的筹码。你用这些筹码去换取什么，才是关键。
那个整天泡茶室的同事，看似不干活，实际上他在积累最重要的资源——人脉和信息。
他知道谁跟谁关系好，谁能影响评审结果，谁手里有什么项目资源。
单位里，能力是入场券，但不是晋升券。你得把干事产生的价值，转化为自己的资源。
具体怎么转化？
拿课题来说，你别光想着把课题做好。你做好了，那是给单位交了成绩单。你得考虑，这个课题能认识什么人？
能积累什么资源？
能在什么会议上露脸？
能不能借此发几篇文章？
能不能变成你评职称的材料？
有个笑话说，单位里的人，都擅长把一件事情掰成十件事情来做。
你以为他们效率低？错了，他们是在把一件事情最大化利用，创造尽可能多的资源。
那位在研究院的老同学后来悟了，他开始有选择地接活。对不利于资源积累的活，他学会了婉拒；对能带来资源的活，他主动争取。现在，他不但晋升了，还获得了院里一个小项目的负责权。
你们觉得单位里的领导都是傻子？不，他们精着呢。他们知道谁是真正聪明的人——那些既能把事情做好，又能把资源积累好的人。
单位是个讲究平衡的地方。你得干活，但不能只会埋头干。
你得学会在干活的过程中积累资源，然后用这些资源去争取更好的位置，更多的话语权。
我那天和一个读者闲聊，他说他在单位里勤勤恳恳，就是不受重视。我就问他：你的勤勤恳恳，换来了什么？
他一愣，说换来了领导的表扬。我又问：表扬之后呢？他沉默了。
这就是问题所在。
在单位，资源积累才是你的安身立命之本。
别总想着干出多大成绩，先想想怎么把现有的工作转化为自己的资源。这样，你才能在这个存量游戏里，不断壮大自己的筹码。
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