劳动仲裁是指当劳动争议发生时，由劳动仲裁机构介入，根据劳动法律法规，对劳动争议进行审查、调解和裁决，以解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁机构是指依法设立的以解决劳动争议为主要职能的机构。

劳动仲裁机构是由劳动部门设立的，一般由劳动部门指定的劳动仲裁委员会组成，其中包括劳动部门的代表、用人单位的代表和劳动者的代表。劳动仲裁机构的职责是根据劳动法律法规，对劳动争议进行审查、调解和裁决，以解决劳动争议。

劳动仲裁机构的设立，有利于保护劳动者的合法权益，有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁机构的设立，也有利于推动劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展。

因此，劳动仲裁应当去劳动部门，由劳动部门指定的劳动仲裁委员会负责审查、调解和裁决劳动争议。劳动仲裁委员会由劳动部门的代表、用人单位的代表和劳动者的代表组成，以便更好地保护劳动者的合法权益，有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁机构的设立，也有利于推动劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展。劳动仲裁机构的设立，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有利于推动劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展。

劳动仲裁机构的设立，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有利于推动劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展。劳动仲裁机构的设立，也有利于推动劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展，更好地保护劳动者的合法权益，有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动仲裁应当去劳动部门，由劳动部门指定的劳动仲裁委员会负责审查、调解和裁决劳动争议，以保护劳动者的合法权益，有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，推动劳动法律法规的实施，促进劳动关系的和谐发展。只有这样，才能更好地保护劳动者的合法权益，有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。