美国彭博社5月29日文章，原题：华尔街实习生不会受到人工智能的影响，原因就在这里 夏天来了，对一部分大学生来说，这意味着他们将暂别讲堂，走进交易大厅和华尔街的办公室。接下来的几周，成千上万的学生将陆续开始在高盛集团、摩根大通等大型金融机构实习。

不过，如今要进入这些实习项目，已经比考上顶尖大学还难。高盛通常提前一年启动招聘流程，最早在大二末就开始面试。该行2024年的暑期实习计划共收到超过31.5万份申请，录取名额仅2700人，录取率仅为0.9%。摩根大通去年也披露称，它们共开放了4000个实习名额，结果收到49.3万份申请。这两家公司的录取率已经远低于哈佛大学3.6%的录取率。

10年前，高盛的录取率约为5%，申请人数仅为现在的1/6。申请人数激增的原因之一，是技术平台的发展让学生更容易发现并申请实习机会。英国平台Trackr追踪了1500个实习项目，其数据显示用户今年平均申请66个岗位，高于去年的54个，平均每人获得4.73次面试机会和0.88个录取通知。换言之，每提交75份申请，才能拿到一个录取通知。而那些“最顶尖”的申请者更是包揽了大量机会——前10%的候选人获得了全部录取机会的44%。

尽管金融行业的工作强度一直备受争议，许多实习生仍然在“日夜奋战”。“奖励”让这些辛苦变得值得。除了优渥的薪酬（实习生的年薪最高可达12.5万美元），这些暑期实习项目如今已成为大型银行招聘正式员工的主要通道。

当然，熬过夏天并不等于拿到正式录用。根据全美高校和雇主协会的数据，2023年至2024年各行业整体实习转正率为62%，是5年来的最低水平。但相比其他应聘途径，实习仍是通往全职岗位最有效的路径。黑石集团就是一个典型例子。2023年，该公司开放了169个分析师职位，尽管收到6.2万份申请，但大多数岗位最终由实习生转正填补。首席执行官苏世民曾感叹：“现在要进黑石比进哈佛难12倍。我自己如果现在去申请，恐怕都进不了。不知道这是不是件好事。”

高盛全球银行和市场部门联席主管丹·迪斯当年也是大学毕业后第一时间加入该公司暑期实习项目。这也说明为什么在人工智能正在替代许多初级工作的背景下，各大公司仍然坚持开展大规模实习项目。虽然制作PPT、数据分析等传统重复性工作如今大多可以用算法处理，银行已经不再需要一支“实习生大军”来支撑这些基础任务，但实习项目的价值早已不局限于“干活”。它们真正的意义，是选拔和培养未来的领导者。如今的暑期实习生，虽然机械性的工作任务减少了，但正在学习客户洞察、交易结构设计、团队管理等人工智能无法替代的技能。实习的本质，正在从“技术训练营”转变为“领导力选拔赛”，这也让它的价值比以往任何时候都更高。（作者马克·鲁宾斯坦，朱迪译）