我们作为退休人员来说，一般情况下在符合退休条件的时候，就能够正常的去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。一般情况下，符合办理退休的条件，大多数是包括我们的法定退休年龄，包括我们的养老保险的累计缴费年限，同时符合这样的两个基本条件，就能够正常享受到按月领取养老金的待遇了。

但实际上不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，有部分人群它是拥有视同工龄，依法认定视同工龄就能够给予计算相应的过渡性养老金，每月可能会提高上千元，每年下来至少可能会提高上万元的养老金，所以我们需要注意的是，如果你在退休前没有认定视同工龄，那么或将影响到养老金待遇的领取，每年可能会少领上万元。

如何认定视同工龄呢？

认定视同工龄的依据其实非常简单，一般是通过我们的个人人事档案来认定，不管你是企业单位的退休人员，还是机关事业单位的退休人员，那么都要通过自己有效的人事档案来给予认定，一般情况下在个人档案中会明确清晰的记录，比如说你作为企业在职人员，在1992年之前或者是1996年之前就已经参加工作，并且参加工作的这段时间，都有相应的招工表和工资变动表，那么就能够认定视同工龄。

而作为我们机关事业单位的退休人员，通常情况下在2014年10月之前的，这样的一个工作年限都能够被认定为视同工龄，也就是说视同工龄的认定，要通过自己的有效的人事档案来认定，如果说你无法提供有效的个人人事档案，很有可能就无法认定视同工龄，将来也就没有过渡性养老金的待遇了。

过渡性养老金待遇如何计算呢？

过渡性养老金的待遇，它实际上是有固定的这样的一个视同缴费指数，由于视同缴费工龄是没有实际的缴费年限，所以说它是根据你的工作年限来确定的，但是缴费指数这一块它是有一个固定的系数，一般是130%~140%左右，按照这个标准来计算，可能比起绝大多数企业单位，在职人员的缴费指数将要更高一些，所以说，将来所能够享受到的过渡性养老金水平，在同等条件下也是会更高的。

一般情况下拥有视同工龄的个人，在养老金待遇的过程中，他能够单独的来给予计算，也就是说你的个人基础养老金的部分，和个人账户养老金的部分，不会受到任何的影响，在这样的基础上还能够叠加来计算我们的个人过渡性养老金，所以往往拥有视同工龄的这一部分，获得养老金的待遇水平也会更高，每个月能够多出上千元，每年能够多领上万元都是很正常的。

综上所述

我们作为机关事业单位退休人员，还有企业单位退休人员在退休前一定要注意，要提供相应的个人档案，因为只有有效的提供个人档案，才能够认定你的视同工龄，才能够计算成为过渡性养老金的待遇，否则的话实际上就少了这一部分，过渡性养老金的待遇，每个月可能至少要少领上千元，每年也会至少少领上万元，就是这样的一个问题，所以我们千万要把自己的个人档案找到，并且在办理退休的过程中，要一并递交给人社部门来审核。

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