如何看待贵州四部门发文落实休假，要求摒弃“将不休假等于敬业奉献”的片面认识？能否改变“休假羞耻”？

碧翰烽/文

明明有法定假期，却不敢休、不好意思休，一提休假就心生愧疚，这种刻在无数职场人骨子里的“休假羞耻”，到底还要持续多久？

贵州四部门发文明确摒弃“将不休假等于敬业奉献”的片面认识，无疑给深陷加班内耗的职场人，打了一针强心剂。

这一步开了好头，有些事情、有些观念、有些做法会慢慢改变。

首先要打破的，是人物宣传的刻板误区，迫切改变宣传的固有套路。

过往一些宣传里，“常年无休”“不顾家庭”“婚礼当天赶回单位”成了敬业标签，把过度透支自我塑造成榜样，或者还存在过度夸大，本质上是对职场价值的误导。

真正的敬业从不是牺牲休息换时长，这种扭曲的宣传，反而让正常休假成了“不称职”，加重了职场人的心理负担和焦虑。

其次要树立“会休息才会工作”的正确理念。

休息从不是工作的对立面，而是高效工作的前提。身体是革命的本钱，这话老套，但真实。

休息与工作是辩证统一的关系，而非非此即彼的对立。

一个长期透支的人，拿什么谈创造力、创新力、谈高效率？真正的敬业，恰恰是懂得管理精力，而不是耗尽生命、精力、气力。

最关键的是，制度落地要靠刚性执行。

有政策、有法律、有文件还远远不够，最怕的是文件发了却不敢不能执行到位，执行时又顾虑企业利益、成本问题，畏首畏尾。

休假制度的生命力在于落实，既然明确了方向，就该拿出监督力度，杜绝形式主义，让职场人真正敢休假、能休假，彻底撕掉“休假羞耻”的标签。对敢违反者，就该亮剑处罚。

改变观念需要时间，但行动可以从现在开始。少一点对“不休假”的赞美，多一点对“正常休假”的尊重，这才是职场人真正需要的体面，这也是经济转型的关键举措。这一次，从上到下都在强调“休假”，应该是一个很好的开始。