在许多公司中，员工可能需要在平日加班来完成任务或项目。在这种情况下，公司通常会支付额外的加班工资。那么，平日加班工资应该如何计算呢？

首先，需要确定加班工资的计算方式。在中国，根据《劳动法》的规定，员工在平日加班时，应该按照正常工资的150%计算加班工资。也就是说，如果员工的正常工资是每小时100元，那么在加班时，每小时的工资应该是150元。

其次，需要确定加班的时间。在中国，法律规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。如果员工需要在这个范围之外工作，那么就算作加班时间。在计算加班工资时，需要将加班时间转换为小时数，并按照150%的比例计算加班工资。

此外，还需要注意一些特殊情况。例如，如果员工在法定节假日或休息日加班，那么加班工资应该按照正常工资的200%计算。如果员工在夜间加班，那么加班工资应该按照正常工资的180%计算。如果员工在连续工作7天后需要加班，那么加班工资应该按照正常工资的200%计算。

最后，需要注意加班工资的结算方式。一般来说，公司会在员工的工资单中列出加班工资的具体金额。员工可以通过工资单来核对加班工资是否正确。如果发现有误，应该及时与公司的人力资源部门联系，以便及时纠正。

总之，平日加班工资的计算方法比较简单，但需要注意一些特殊情况。如果员工有任何疑问或不清楚如何计算加班工资，应该及时与公司的人力资源部门联系，以便得到帮助和解决。