辞职是每个人都可能会面临的问题，但是有时候辞职单位不同意，这就让人很为难了。那么，如果遇到这种情况，应该怎么办呢？

首先，我们需要明确一点，辞职是员工的权利，单位无权阻止员工离职。但是，如果单位不同意员工的离职，可能会给员工带来一些麻烦。比如，单位可能会以各种理由拖延员工的离职时间，或者不给员工开具离职证明等。

那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？以下是一些应对方法：

1.与单位协商

首先，我们可以与单位进行协商，了解单位为什么不同意员工的离职，并尝试解决问题。如果是因为工作上的问题，我们可以主动提出解决方案，或者寻求上级领导的帮助。如果是因为单位需要员工继续工作，我们可以与单位商量离职时间，尽量达成双方都能接受的协议。

2.寻求法律援助

如果单位一意孤行，不肯与员工协商，我们可以寻求法律援助。根据《劳动法》的规定，员工有权辞职，单位无权阻止。如果单位不同意员工的离职，员工可以向劳动仲裁机构或者法院申请解除劳动合同。

3.保持冷静，不要做出过激行为

无论遇到什么情况，我们都要保持冷静，不要做出过激行为。比如，不要在单位内大声喊叫、砸东西等。这样只会让问题更加复杂，不利于解决问题。

总之，如果遇到辞职单位不同意的情况，我们应该保持冷静，与单位进行协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助。无论如何，我们都要坚持自己的权利，不要被单位的压力所迫。