在如今的社会中，越来越多的女性选择加入外企工作。与此同时，产假问题也成为了许多女性关注的焦点。那么，外企的产假放多久呢？

首先，我们需要了解一下国家对产假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和分娩后享受产假。产假期间，用人单位应当支付女职工工资，并不得解除其劳动合同。产假期间为14周，其中分娩前7天为产前休息假，分娩后7天为产后休息假。

而对于外企来说，一般会根据国家的规定来制定自己的产假政策。在一些外企中，女性员工的产假期间会比国家规定的14周更长。例如，一些外企会将产假期间延长至16周、18周甚至20周。这样做的目的是为了更好地保护女性员工的权益，让她们有更充足的时间来照顾新生儿和自己的身体恢复。

除了产假期间的长度外，外企还会为女性员工提供其他的福利。例如，一些外企会为女性员工提供产前检查、分娩费用报销、产后恢复等服务。这些服务的提供，不仅能够让女性员工感受到公司的关爱，也能够让她们更加安心地度过产假期间。

当然，不同的外企对于产假政策的制定也会有所不同。有些外企可能会将产假期间延长至16周，但也有些外企可能只会按照国家规定的14周来执行。因此，女性员工在选择外企工作时，也需要了解公司的产假政策，以便做出更好的选择。

总的来说，外企的产假政策相对来说比较优越，女性员工可以享受更长的产假期间和更多的福利。这也是外企吸引女性员工的一个重要因素。当然，我们也希望未来能够有更多的企业能够关注女性员工的权益，为她们提供更好的福利和保障。