在我国，女性在怀孕期间和生育后都享有产假的权利。产假是为了保障女性的身体健康和照顾新生儿的需要而设立的。那么，产假多久就可以申请呢？

根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。其中，怀孕期间的产假为98天，分娩后的产假为14周。如果是多胞胎分娩，产假时间可以相应延长。

那么，女职工何时可以申请产假呢？根据《劳动法》的规定，女职工应当在离预产期不少于15天的时间内，向用人单位提出产假申请。如果因特殊原因需要提前休产假的，应当提前告知用人单位，并经过医院证明。

在申请产假时，女职工需要提供相关的证明材料，如孕妇保健手册、医院开具的产假证明等。用人单位应当在收到女职工的产假申请后，及时安排工作调配和人员替代，确保女职工的产假权益得到保障。

需要注意的是，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付其基本工资和福利待遇。如果用人单位未按照规定支付女职工的产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，产假是女性职工的合法权益，女职工应当在离预产期不少于15天的时间内向用人单位提出产假申请，并提供相关的证明材料。用人单位应当按照国家规定的标准支付女职工的产假工资，确保女职工的产假权益得到保障。