在职场中，五险是每个员工都必须缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。但是，如果五险中途断了怎么办呢？

首先，我们需要了解五险的缴纳方式。五险的缴纳是由雇主和员工共同缴纳的，其中雇主需要承担一定比例的缴纳费用。如果五险中途断了，可能是由于雇主未按时缴纳或者员工离职等原因导致的。

如果是雇主未按时缴纳导致五险中途断了，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与雇主协商：员工可以与雇主协商，要求其尽快补缴五险费用，以保障员工的权益。

2.向劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝补缴五险费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

3.向法院起诉：如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以向法院起诉，要求雇主承担相应的法律责任。

如果是员工离职导致五险中途断了，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与雇主协商：员工可以与雇主协商，要求其尽快为员工办理五险的转移手续，以保障员工的权益。

2.向社保部门咨询：员工可以向当地社保部门咨询，了解自己的五险缴纳情况，并要求其协助解决问题。

3.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。

总之，五险是员工的重要保障，如果中途断了，员工需要及时采取措施维护自己的权益。同时，雇主也应该按时缴纳五险费用，以保障员工的权益和企业的稳定发展。