在职场中，有时候我们会遇到老板少发工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要确认自己的工资情况。可以通过查看工资条或者与财务部门进行沟通来了解自己的实际工资数额。如果发现确实存在老板少发工资的情况，我们需要及时与老板或者财务部门进行沟通，了解具体原因。

其次，我们需要保留好相关证据。可以将工资条、银行流水等相关证据保存好，以备后续使用。如果需要向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，这些证据将会起到重要的作用。

接下来，我们可以尝试与老板或者财务部门进行协商。可以通过书面或者口头的方式向对方表达自己的诉求，并提出合理的解决方案。如果对方同意解决问题，我们需要确保协商结果的具体执行情况，并及时跟进。

如果协商无果，我们可以考虑向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。在提起诉讼之前，我们需要了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见。在诉讼过程中，我们需要保持冷静，坚持自己的权益，并积极配合律师的工作。

最后，我们需要注意维护自己的职业形象。在处理老板少发工资的问题时，我们需要保持理性、冷静，不要过于激动或者情绪化。同时，我们需要遵守公司的规定和流程，不要采取过激的行动，以免影响自己的职业发展。

总之，老板少发工资是一种常见的职场问题，我们需要保持冷静、理性地处理。通过与老板或者财务部门的沟通、协商，或者向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼等方式，来维护自己的权益。同时，我们也需要注意维护自己的职业形象，以便更好地发展自己的职业生涯。