在信利公司，每个部门都有着不同的职责和工作内容，也因此每个部门的工资待遇也不尽相同。那么，哪个部门的工资高呢？

首先，我们需要了解信利公司的组织结构。信利公司是一家大型综合性企业，涉及多个领域，包括房地产、金融、医疗等。因此，公司内部分为多个部门，如人力资源部、财务部、市场部、研发部等。

在这些部门中，人力资源部的工资待遇相对较高。这是因为人力资源部门是公司的核心部门之一，负责招聘、培训、绩效考核等重要工作。这些工作直接关系到公司的人才储备和员工素质，因此需要有高素质的人才来担任。而高素质的人才自然需要高薪来吸引和留住。

其次，财务部门的工资待遇也相对较高。财务部门是公司的财务管理中枢，负责公司的财务报表、预算、审计等工作。这些工作需要高度的专业知识和技能，因此需要有高水平的财务人才来担任。同时，财务部门的工作也直接关系到公司的经济效益，因此需要有高薪来激励和鼓励员工的工作积极性。

除了人力资源部和财务部门，市场部门的工资待遇也相对较高。市场部门是公司的营销中枢，负责产品推广、市场调研、品牌建设等工作。这些工作需要有创意和市场敏感度，因此需要有高水平的市场人才来担任。同时，市场部门的工作也直接关系到公司的市场份额和品牌形象，因此需要有高薪来激励和鼓励员工的工作积极性。

最后，研发部门的工资待遇相对较低。研发部门是公司的技术中枢，负责产品研发、技术创新等工作。这些工作需要高度的专业知识和技能，但是由于研发成果的实际效益需要时间来体现，因此研发部门的工资待遇相对较低。

综上所述，信利公司的不同部门工资待遇存在差异。人力资源部、财务部和市场部门的工资待遇相对较高，而研发部门的工资待遇相对较低。当然，这并不意味着研发部门的工作不重要，只是由于工作性质和实际效益的不同而导致了工资待遇的差异。