在企业管理中，轻处分是一种常见的管理手段。它是指对员工的不当行为进行警告、批评、记过等处理，以达到纠正错误、改进工作的目的。那么，轻处分包括哪些呢？

首先，轻处分的种类有很多，其中最常见的是口头警告。口头警告是指对员工的不当行为进行口头批评和警告，让员工意识到自己的错误，并且要求其改正。这种处分方式一般适用于轻微的违纪行为，如迟到早退、私自离岗等。

其次，轻处分还包括书面警告。书面警告是指对员工的不当行为进行书面批评和警告，要求员工签字确认，并将警告内容存档备查。这种处分方式适用于一些较为严重的违纪行为，如违反公司规章制度、擅自离职等。

除了口头警告和书面警告外，轻处分还包括记过、降职等。记过是指对员工的不当行为进行书面记录，作为员工档案的一部分，以便今后参考。降职是指将员工的职务降低一级或数级，以惩罚其不当行为，并且要求其在一定时间内改正错误。

最后，轻处分还包括罚款。罚款是指对员工的不当行为进行罚款处理，以惩罚其不当行为，并且要求其改正错误。罚款一般适用于一些经济性质的违纪行为，如私自借用公司财物、挪用公款等。

总之，轻处分是企业管理中的一种重要手段，它可以有效地纠正员工的不当行为，提高员工的工作效率和工作质量。不同的处分方式适用于不同的违纪行为，企业管理者应该根据具体情况选择合适的处分方式，以达到最好的管理效果。