在企业中，奖励金是一种常见的激励方式，可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和效益。那么，奖励金多少如何计算呢？

首先，奖励金的计算应该根据不同的奖励标准和奖励对象来确定。一般来说，奖励标准可以分为个人奖励和团队奖励两种。个人奖励是针对个人表现的奖励，通常是根据个人的工作业绩、贡献和能力等方面来评定的。团队奖励则是针对整个团队的表现进行评定，通常是根据团队的绩效、合作精神和创新能力等方面来评定的。

其次，奖励金的计算还应该考虑到奖励对象的不同情况。比如，对于销售人员来说，奖励金的计算可以根据销售额、销售利润、客户满意度等方面来确定；对于技术人员来说，奖励金的计算可以根据技术创新、专利申请、项目进度等方面来确定；对于管理人员来说，奖励金的计算可以根据团队绩效、员工满意度、成本控制等方面来确定。

最后，奖励金的计算还应该考虑到企业的实际情况和财务状况。一般来说，企业应该根据自身的经济实力和发展需求来确定奖励金的总额和分配比例。同时，企业还应该制定合理的奖励政策和流程，确保奖励金的发放公正、透明和有效。

总之，奖励金的计算应该根据不同的奖励标准和奖励对象来确定，同时还应该考虑到企业的实际情况和财务状况。只有制定合理的奖励政策和流程，才能真正激励员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和效益。