工伤认定标准是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，经过相关部门的认定后，可以获得相应的工伤保障。那么，工伤认定标准有哪些呢？

首先，工伤认定需要满足“工伤”的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。这里需要注意的是，工伤必须是在规定的工作时间和工作场所内发生的，如果是在工作时间外或者非工作场所内发生的伤害或患病，就不属于工伤。

其次，工伤认定需要满足“因工”原因。也就是说，工伤必须是因为工作原因导致的。比如，因为工作需要长时间站立而导致的腰椎病，或者因为工作需要频繁使用电脑而导致的颈椎病等，都可以认定为工伤。但是，如果是因为个人原因导致的伤害或患病，比如因为自己的过失而导致的伤害，就不能认定为工伤。

第三，工伤认定需要满足“证明”要求。也就是说，工伤认定需要有相关的证明材料。比如，需要提供医院的诊断证明、治疗记录、工作单位的工作记录等。这些证明材料需要能够证明伤害或患病是因为工作原因导致的。

最后，工伤认定需要满足“认定机构”的要求。工伤认定需要由相关的认定机构进行认定，比如劳动保障部门、医院等。认定机构需要根据相关的法律法规和标准进行认定，认定结果具有法律效力。

总之，工伤认定标准是比较严格的，需要满足“工伤”、“因工”、“证明”和“认定机构”的要求。只有符合这些要求，才能够获得相应的工伤保障。因此，劳动者在工作过程中一定要注意自身的安全，避免因工伤害或患病。