职工离职补偿金是指当职工离职时，由雇主支付给职工的一笔补偿金，它是雇主与职工之间的一种约定，是职工离职时的一种补偿。

职工离职补偿金的算法一般是根据职工在公司的工作年限来确定的，一般来说，职工在公司工作的年限越长，补偿金也就越多。一般来说，职工在公司工作满一年以上，就有资格享受补偿金，而且补偿金的数额也会随着职工在公司工作的年限而增加。

此外，职工离职补偿金的算法还可以根据职工的职位来确定，一般来说，职工的职位越高，补偿金也就越多。比如，一般来说，经理级别的职工离职补偿金会比普通职工的补偿金要多得多。

此外，职工离职补偿金的算法还可以根据职工的工作表现来确定，一般来说，职工的工作表现越好，补偿金也就越多。比如，一般来说，职工的工作表现优秀的话，雇主会给予更多的补偿金。

总之，职工离职补偿金的算法是根据职工在公司的工作年限、职位、工作表现等多种因素来确定的，因此，职工离职补偿金的数额也会有所不同。