在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如说没签合同却没有拿到工资。这种情况下，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要明确一点，没有签订劳动合同的情况下，雇主是没有权利拖欠员工的工资的。因此，如果你遇到了这种情况，首先要做的就是与雇主进行沟通，询问他们为什么没有给你发工资。如果雇主给出的理由是因为你没有签订合同，那么你可以向他们提出签订合同的要求。

如果雇主拒绝签订合同，或者一直拖延时间，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并且在员工入职后一个月内将合同备案。如果雇主没有按照规定办理，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑向律师咨询。律师可以帮助你了解自己的权利和利益，并且为你提供法律援助。如果你的权益受到了侵害，律师可以帮助你维护自己的权益，让你能够获得应有的赔偿。

最后，我们需要提醒大家的是，在入职之前一定要与雇主签订劳动合同，并且要保留好自己的复印件。如果雇主没有按照合同规定支付工资，那么你就可以通过合同来维护自己的权益。同时，我们也要提醒雇主，要遵守劳动法律法规，与员工签订合同，并按时支付工资，以避免不必要的纠纷。