人事部是企业中非常重要的一个部门，它负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面。在人事部中，有许多不同的职位，下面就为大家介绍一下人事部中常见的职位。

1. 人力资源经理

人力资源经理是人事部中的核心职位，他们负责制定和实施企业的人力资源战略，确保企业的人力资源管理与企业战略相一致。他们还负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。

2. 招聘专员

招聘专员负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。他们需要了解企业的招聘需求，制定招聘计划，并与各部门合作，确保招聘工作的顺利进行。

3. 培训专员

培训专员负责企业的培训工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。他们需要了解企业的培训需求，制定培训计划，并与各部门合作，确保培训工作的顺利进行。

4. 薪酬专员

薪酬专员负责企业的薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、计算薪酬、管理社会保险等。他们需要了解企业的薪酬需求，制定薪酬政策，并与各部门合作，确保薪酬管理工作的顺利进行。

5. 绩效管理专员

绩效管理专员负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效管理制度、评估绩效、制定奖惩措施等。他们需要了解企业的绩效管理需求，制定绩效管理制度，并与各部门合作，确保绩效管理工作的顺利进行。

6. 人力资源助理

人力资源助理是人事部中的基层职位，他们负责协助人力资源经理和其他人事部门的工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的工作。他们需要了解企业的人力资源管理需求，协助人力资源经理和其他人事部门完成各项工作。

以上就是人事部中常见的职位，每个职位都有其独特的职责和要求。在人力资源管理中，各个职位需要密切合作，共同完成企业的人力资源管理工作。