在职场中,试用期是一个非常重要的阶段。在这个阶段,公司会对员工进行全面的考察,以确定是否适合留用。但是,如果在试用期间发现自己怀孕了,该怎么办呢?
首先,我们需要明确一点,试用期并不是法律上的特殊身份。试用期员工和正式员工一样,享有法律保护。因此,如果在试用期间发现怀孕,公司不能因此而解除合同或者不予转正。
其次,我们需要考虑的是如何与公司沟通。在这个过程中,我们需要保持冷静,理性地表达自己的想法和需求。首先,我们可以向公司的人力资源部门或者直接向上级领导提出申请,请求公司给予一定的宽限期,以便我们能够完成怀孕期间的生育和哺乳。同时,我们也可以提出一些合理的建议,比如调整工作时间、减轻工作强度等,以便更好地照顾自己和宝宝的健康。
最后,我们需要了解一些法律知识。根据《劳动合同法》的规定,试用期员工在怀孕期间享有产假和哺乳假的权利。具体来说,女性试用期员工在怀孕期间可以享受98天的产假和15天的陪护假,同时还可以享受1小时的哺乳时间。这些权利是法律保障的,公司不能以任何理由剥夺。
总之,在试用期发现怀孕并不是一件可怕的事情。我们需要保持冷静,理性地与公司沟通,同时了解自己的权利和法律规定。只要我们合理地表达自己的想法和需求,相信公司也会给予我们应有的支持和理解。
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