工资表是企业管理中非常重要的一项工作，它关系到员工的薪资待遇和企业的财务管理。在制作工资表的过程中，需要多个人员的参与和签字，以确保工资表的准确性和合法性。那么，工资表需要哪些人签字呢？

首先，制作工资表的人员需要签字。这些人员通常是企业的人力资源部门或财务部门的工作人员。他们需要对工资表的制作过程进行审核和确认，确保工资表的数据准确无误。同时，他们还需要对工资表进行保密，确保员工的个人信息不被泄露。

其次，工资表需要被员工本人签字确认。员工需要核对自己的工资信息是否正确，确认无误后签字。这是保障员工权益的重要环节，也是员工对自己工资的认可和接受。

除此之外，工资表还需要被企业的财务负责人签字。这些人员通常是企业的财务总监或会计师。他们需要对工资表的财务数据进行审核和确认，确保企业的财务状况正常。同时，他们还需要对工资表进行保密，确保企业的财务信息不被泄露。

最后，工资表还需要被企业的法定代表人签字。这些人员通常是企业的董事长或法定代表人。他们需要对工资表的合法性进行审核和确认，确保工资表符合国家法律法规的要求。同时，他们还需要对工资表进行保密，确保企业的商业机密不被泄露。

综上所述，工资表需要多个人员的参与和签字，以确保工资表的准确性和合法性。这些人员包括制作工资表的人员、员工本人、企业的财务负责人和法定代表人。只有在这些人员的共同努力下，才能保障员工权益，维护企业的财务状况，确保企业的合法性和商业机密不被泄露。