工伤是指劳动者在劳动过程中受到的伤害，是劳动者与劳动者之间的法律关系的重要组成部分。工伤赔偿是指劳动者受到工伤后，由劳动者所在单位或者劳动者本人承担的责任，以赔偿劳动者受到的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者受到工伤后，由劳动者所在单位承担赔偿责任。劳动者受到工伤后，应当按照有关规定，向劳动者所在单位申请赔偿。劳动者所在单位应当按照有关规定，按照规定的标准和期限，向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准一般是按照劳动者受到的损失来确定的，一般包括医疗费用、护理费用、残疾费用、死亡费用等。此外，劳动者受到工伤后，还可以申请工伤保险金，以补偿劳动者受到的损失。

劳动者受到工伤后，应当及时向劳动者所在单位申请赔偿，并及时向劳动者所在单位提交有关证明材料，以便劳动者所在单位能够及时、准确地确定赔偿金的标准和期限。

此外，劳动者受到工伤后，还可以向劳动者所在单位申请职工福利，以补偿劳动者受到的损失。劳动者受到工伤后，还可以向劳动者所在单位申请职工福利，以补偿劳动者受到的损失。

劳动者受到工伤后，应当及时向劳动者所在单位申请赔偿，并及时向劳动者所在单位提交有关证明材料，以便劳动者所在单位能够及时、准确地确定赔偿金的标准和期限。同时，劳动者还应当及时向劳动者所在单位申请职工福利，以补偿劳动者受到的损失。

总之，劳动者受到工伤后，应当及时向劳动者所在单位申请赔偿，并及时向劳动者所在单位提交有关证明材料，以便劳动者所在单位能够及时、准确地确定赔偿金的标准和期限，同时，劳动者还应当及时向劳动者所在单位申请职工福利，以补偿劳动者受到的损失。只有按照法律规定，及时申请赔偿，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动者的正当权利。