在工作场合，如何正确地给出评价
在工作场合，如何正确地给出评价
在从首尔飞东京的飞机上。
我其实不太喜欢首尔（整个城市气质我感觉有点像长沙哈哈哈哈），每见到一个韩国的合作伙伴ta都问：啊这是你第一次来首尔吗？喜欢首尔吗？
这个时候，夸就行了。然后附赠告诉对方一个自己觉得还过得去的地方。
“超喜欢！我跟你讲，东大门设计广场真的太赞了，我刚看完Tom Sachs的展，太有品位了，整个city vibe直接拉满！”
其实东大门设计广场就tmd这一个展能看。
首尔的合作伙伴还会一直问我，你觉得我们的活动怎么样？
这个时候，夸就行了。然后附赠告诉对方一个自己最喜欢的地方。
“我打十分！尤其你们的flow，行云流水，非常丝滑！”
其实他们的ppt投到大屏幕上，很多图片的精度不够，都是包浆了。
如何在工作场合正确地评价别人呢？
金科玉律：夸就行了。如果你心情好，再附赠告诉对方一个自己稍微喜欢的地方/过得去的地方（对方会觉得你很真诚）。
这不是虚伪，这是礼貌、成熟、知道职场怎么玩。
一般来说，对方让你来评价的时候，基本上都是活动/项目结束后。或者是让你给一个整体印象。记住，这个时候，只能说正面的，不要说任何负面的。
我刚入职的时候，我们全司就请来了外面一个讲师给我们做个培训。我和我的一组，然后有一个workshop环节，让我们说一下这个培训怎么样。我当时傻啦吧唧地说：“我不喜欢这个培训。太长了，我集中不了注意力。”我老板听到之后尴尬地笑了笑。现在才想起来才觉得好蠢！（想起往事感觉到一阵恶心の素材）
如果工作中真正的那些不愉快、非常糟糕的地方，基本上你都会在工作中遇到（而不是项目结束后），这个时候你只要着手解决就行了。
另外，有一个东西叫debriefing meeting，这个会上，缺点能不能说呢，能，两个原则：
1.你的级别要够高。如果你是实习生coordinator的什么的，记住不要给任何意见，只提问题。
2. 如果要你评价，你必须给有建设性的建议，并且要非常具体。比如，“整体活动不错，但是主持人英文有点口音，而且预算太高，下次我们可以用李斯羽试试看？”
最后，你问，那我怎么知道我做的活动到底是好是坏？如果大家都来对我假笑，那我岂不是永远都活在幻觉里？别急：
1. 你的老板会告诉你。或者直接开掉你。
2. 多看多听，多走多体验。看多了，体会多了，自然就知道你自己做的东西是不是坨屎了。
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