这是一位网友在评论区留下的评论。他是一名退役军人，1979年入伍，1986年底退役后安排到了一家县属国有企业工作。从1987年1月开始缴纳社保，2021年办理退休，累计缴费年限41年。

在办理退休时，参军入伍的年限全部计算为视同缴费年限，但自己是从1987年开始缴纳社保，到1995年底这8年多，没有计算为实际缴费年限，而是计算为视同缴费年限，退休几年了到现在也想不同，那么对于企业退休的职工，实际缴费年限计算为视同缴费年限，对自己的养老金是不是有影响呢？希望我帮他解答一下。

根据我掌握的信息，实际缴费年限计算为视同缴费年限，对于养老金的影响当然是比较大的，但这种影响是对自己比较有利的影响，而不是不利的影响。也就是说，实际缴费年限计算为视同缴费年限，可以增加过渡性养老金，这对增加自己的养老金是非常有利的。

但实际缴费年限要计算为视同缴费年限，这不是由社保部门说了算，也不是自己说了算，而是有明确的时间节点和政策规定的。我国企业职工基本养老保险，是从1992年1月开始实施的，四川等地是从1992年4月开始实施的。

比如按照四川省的规定，1992年4月之前，国有企业的正式职工，符合认定为国家工龄的工作年限视同为缴费年限，之前参军入伍、知识青年的年限视同缴费年限。这个部分，你从1979年参军入伍，到1986年这段时间计算为视同缴费年限这是符合政策规定的。

从部队退役后安置到县属国有企业，从1987年1月开始缴纳社会保险，这也是符合当时的政策规定的，因为从1986年10月1日开始，按照《国营企业劳动合同暂行规定》，从1986年10月1日以后，招收录用的劳动合同制工人，都要从入职当月开始缴纳社会保险。

你虽然退役军人，但到了国有企业的身份还是劳动合同制职工，按照规定为你缴纳社会保险，这也是符合当时的政策规定的。当时计入个人账户的比例只有3%，但由于缴费工资基数比较低，计入个人账户的金额比较低。

多数地方企业职工基本养老保险个人账户建立的时间是1996年1月1日，按照各地养老金计算办法，凡是个人账户建立之前的视同缴费年限，实际缴费年限都要计算过渡养老金。过渡性养老金与个人账户相比，过渡性养老金要大幅度高于个人账户养老金。

按照国发（1997）26号文件、国发（2005）38号文件的规定，在养老保险制度改革后参加工作的人，养老金包括基础养老金、个人账户养老金两个部分；在改革前参加工作，在改革后退休的职工，在发给基础养老金、个人账户养老金的基础上，还要发给过渡性养老金。

以你1987年到1995年这8年为例，如果是计算为实际缴费年限，基础养老金不变，这8年也要计算个人账户养老金，但由于缴费基数比较低，个人账户余额比较小，所以个人账户养老金是比较低的。

但按照政策规定，你当兵的7年再加上19867年到1995年这8年，计算过渡性养老金的年限为15年，除了要计算基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金，过渡性养老金的年限增加了8年，换算成过渡性养老金至少是800元左右，这对于增加你的养老金是非常有利的，对你而言实际上是好事。

综上所述，你1987年到1995年这8年虽然是实际缴费年限，但在退休时不完全是给你计算为视同缴费年限，而是要和视同缴费年限一到，作为累计计算过渡性养老金的年限，这既是当时的政策规定，同时更是为了保障你的合法权益，对于增加你的过渡性养老金是非常有利的。

通过我的解答，你应该明白其中的好处了吧，同时也欢迎大家在评论区留言和讨论。