在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些雇主可能会故意不与员工签订劳动合同，这给员工的权益保护带来了很大的难度。那么，如果员工没有签订劳动合同，如何举证维护自己的权益呢？

首先，员工可以通过其他证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系。例如，员工可以提供工资单、社保缴纳证明、劳动报酬支付凭证等文件，证明自己曾经在该企业工作过，并且获得了相应的报酬。这些证据可以证明员工与雇主之间存在劳动关系，从而为员工维护自己的权益提供了有力的证据。

其次，员工可以通过证人证言来证明自己与雇主之间存在劳动关系。例如，员工可以找到曾经与自己一起工作的同事或者上级领导，让他们出庭作证，证明自己曾经在该企业工作过，并且获得了相应的报酬。这些证人证言可以为员工维护自己的权益提供有力的证据。

最后，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求雇主支付相应的劳动报酬。虽然没有签订劳动合同，但是员工可以通过其他证据证明自己与雇主之间存在劳动关系，从而获得相应的赔偿。

总之，如果员工没有签订劳动合同，他们仍然可以通过其他证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系，从而维护自己的权益。当然，为了避免类似的问题，员工在与雇主签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。