没见过这么要求的公司吧！是你，你会如何选择？
有人说，当一个公司把重心放在抓纪律、考勤、检查卫生上时，这个公司就开始走下坡路，离倒闭不远了。
我同学这几天就很郁闷，说自己受够了，想换个公司，可又狠不下心来，因为现在工作太难找，只能先忍忍再做打算。
原来，让我同学无法忍受的是，他们公司最近一段时间在搞6S检查。为了应付这次6S的评比，公司上下，所有人费时费力，工作都放下来全力配合。
他们部门的同事，都很认真地对办公区域，办公桌及办公用品进行了细心地分类、整理，按要求存放和定制处理。
可即使是这样，小心加谨慎，他还是被点名批评了。因为他有一次下班后，走的迟，头盔放在办公桌上，没及时拿走，被通告整改。
负责管理的人员还直接在群里发了一张照片，并@他，“被拍了，有异议么，没有的话把整理好的桌面拍照发给我。”
同时评比扣分项一栏还明确地写着“下班后，桌面上有头盔”，当他问这个下班后桌面有头盔 违反的是哪条参评标准？有异议找谁？
负责人事的同事说，按6S管理办法，检查区域内，任何物品区分必要的与不必要的，必要的留下来，整理好按标准存放。
同时还强调6S检查并不是只是在周五下午三点，周五的是集体检查，不代表除了周五下午时间段，大家可以不遵守6S的相关规定。
按理说，一个人在公司的工作重心，就是做负责自己岗位职责的事情，可有时候，因为各种各样、不同名目的检查、活动，总让你是无法静下心来认真工作，反而还会因为这些附加的事，惹得你心情不快。
对于工作中的辅助活动，真得有必要上纲上线吗？这些检查对于提升工作效率真得有帮助吗？你是怎么看待这些检查工作的？
有网友说，这领导真有意思，去做保洁吧！
还有网友说：差不多得了，一天天的哪有这么多事，不影响别人就得了，吹毛求疵就是公司要倒闭的征兆。
也有网友说：三流公司搞管理，当一家公司勒紧裤腰带过日子了，还能有什么发展前景呢？
还有网友说：什么JB条例，比我论文列得还细，这种抠B公司真得非待不可吗？
另有网友说：看看我的，一堆乱七八糟的东西，这在你们公司是不是要挂公司门口批斗示众了。
凡事有利必有弊，要想做到恰到好处，就必须把握好那个“度”，否则过犹不及。一般公司搞6S的目标也是为了提升工作效率，改善工作环境，让员工养成一个良好的习惯。
所以在推行过程中，就必须配有必要的奖罚制度，做到公平公正。我曾经所在的单位也搞过6S标准化工作，为了让办公室整洁统一，公司还大力花费了很多资金，采买大量的办公耗材，让本就不怎么盈利的公司，又背负了一笔不小的开支。
人之所以煎熬，是因为你没有选择的余地，不想走一条没有保障的路，也如果你一直妥协，随波逐流，只会让你陷入绝境。
不破不立，对于无法适应的公司，与其犹豫徘徊，不如大胆选择，走自己喜欢的路，哪怕路上全是泥泞，可前方却有你想要的果实。