任职年限是指一个人在某一职位上工作的时间，它是衡量一个人工作经验的重要指标。任职年限的计算方式有多种，具体取决于不同的行业和职位。

首先，任职年限可以按照连续工作的时间来计算。这种情况下，任职年限就是指一个人在某一职位上连续工作的时间，不计算任何中断的时间。例如，一个人在某一职位上连续工作了5年，那么他的任职年限就是5年。

其次，任职年限也可以按照总工作时间来计算。这种情况下，任职年限就是指一个人在某一职位上总共工作的时间，包括中断的时间。例如，一个人在某一职位上总共工作了7年，其中有2年是中断的，那么他的任职年限就是7年。

此外，任职年限还可以按照每年工作的时间来计算。这种情况下，任职年限就是指一个人每年在某一职位上工作的时间，不计算中断的时间。例如，一个人每年在某一职位上工作了8个月，那么他的任职年限就是8个月。

总之，任职年限的计算方式有多种，具体取决于不同的行业和职位。一般来说，任职年限可以按照连续工作的时间、总工作时间和每年工作的时间来计算。无论采用哪种计算方式，任职年限都是衡量一个人工作经验的重要指标。