在签订合同的过程中，我们常常会遇到一些不平等的条款，这些条款可能会对我们的利益造成损害。那么，如果我们已经签了不平等的合同，应该怎么办呢？

首先，我们需要了解什么是不平等的合同条款。不平等的合同条款是指在合同中，一方的权利和利益明显优于另一方，这种情况下，另一方的权利和利益会受到损害。例如，一些公司在雇佣员工时，会在合同中加入一些不合理的条款，如强制加班、降低工资等，这些条款都是不平等的合同条款。

如果我们已经签了不平等的合同，我们应该及时采取措施，保护自己的权益。首先，我们可以尝试与对方协商，要求修改不平等的条款。如果对方同意修改，我们可以重新签订合同，以保护自己的权益。

如果对方不同意修改合同，我们可以寻求法律援助。根据《合同法》的规定，不平等的合同条款是无效的，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。我们可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求撤销不平等的合同条款，并要求对方赔偿我们的损失。

此外，我们还可以通过一些其他的方式来保护自己的权益。例如，我们可以向相关的监管部门举报对方的不正当行为，要求对方承担相应的法律责任。我们也可以通过媒体等渠道，公开对方的不正当行为，引起社会的关注和声讨。

总之，如果我们签了不平等的合同，我们应该及时采取措施，保护自己的权益。我们可以通过协商、法律途径、举报等方式来维护自己的权益，让不平等的合同条款无法对我们造成损害。同时，我们也应该在签订合同之前，仔细阅读合同条款，避免签订不平等的合同。