随着人口老龄化的加剧，医疗服务的需求也越来越大。在医院中，护士是医疗团队中不可或缺的一员。然而，随着护士年龄的增长，一些问题也开始浮现。那么，护士年龄大了怎么办呢？

首先，我们需要认识到护士年龄大并不是问题的根源。护士年龄大可能会导致身体机能下降、工作效率降低等问题，但这些问题并不是年龄本身造成的，而是长期的工作压力和工作环境所导致的。因此，我们需要从源头上解决这些问题。

一方面，医院管理者需要关注护士的工作环境和工作压力。护士的工作强度大、工作时间长、工作压力大等问题都需要得到重视。医院管理者可以通过加强护士的培训和管理，提高护士的工作技能和工作效率，减轻护士的工作压力，改善护士的工作环境，从而提高护士的工作质量和工作效率。

另一方面，护士本身也需要关注自己的身体健康和职业发展。护士可以通过加强锻炼、保持健康的生活方式，提高自己的身体素质，从而减少身体机能下降的风险。同时，护士也可以通过参加培训、学习新知识和技能，提高自己的职业素质和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

此外，医院管理者和护士本身也需要关注护士的职业规划和退休安排。护士可以通过制定职业规划，规划自己的职业生涯和退休计划，为自己的未来做好充分的准备。医院管理者也可以通过制定合理的退休政策和福利制度，为护士的退休生活提供保障。

总之，护士年龄大并不是问题的根源，我们需要从源头上解决这些问题。医院管理者和护士本身都需要关注护士的身体健康、职业发展和退休安排，为护士的工作和生活提供保障。只有这样，才能让护士在医疗服务中发挥更大的作用，为患者提供更好的医疗服务。