在企业管理中，辞退员工是一件非常棘手的事情，既要考虑到企业的利益，又要尊重员工的权益，因此，如何委婉的辞退员工是企业管理者面临的一个重要问题。

首先，企业管理者应该尊重员工的权益，在辞退员工之前，应该充分考虑员工的情况，尽量减少对员工的影响，并且要给予员工一定的补偿。

其次，企业管理者应该在辞退员工时，采取委婉的语言，不要用粗鲁的语言，不要让员工感到被责备，而是要用礼貌的语言，让员工感到受到尊重。

此外，企业管理者还应该在辞退员工时，给予员工一定的帮助，比如提供一些就业机会，或者提供一些职业培训，以帮助员工尽快找到新的工作。

最后，企业管理者应该在辞退员工时，给予员工一定的时间，让员工有时间做好准备，以减轻辞退带来的影响。

总之，辞退员工是一件非常棘手的事情，企业管理者应该采取委婉的方式，尊重员工的权益，给予员工一定的补偿，并给予员工一定的帮助，以减轻辞退带来的影响。