在国企工作的员工，假期是必不可少的。但是，如果员工因为私人原因请假，那么就需要考虑事假工资的计算问题。那么，国企事假工资如何计算呢？

首先，需要明确的是，事假是指员工因为私人原因请假，而非因为工作原因请假。因此，国企在计算事假工资时，通常会按照以下两种方式进行计算：

1. 按照日工资计算

这种方式是比较常见的一种计算方式。具体来说，就是将员工的月工资除以当月的工作日数，得出员工的日工资。然后，将员工请假的天数乘以员工的日工资，就可以得出员工的事假工资。

例如，某员工的月工资为6000元，当月工作日数为22天。那么，该员工的日工资为6000元/22天≈272.73元。如果该员工请了3天的事假，那么他的事假工资就是3天×272.73元/天=818.19元。

2. 按照小时工资计算

除了按照日工资计算外，国企还有一种按照小时工资计算的方式。这种方式通常适用于员工请假时间比较短的情况。具体来说，就是将员工的月工资除以当月的工作小时数，得出员工的小时工资。然后，将员工请假的小时数乘以员工的小时工资，就可以得出员工的事假工资。

例如，某员工的月工资为6000元，当月工作小时数为176小时。那么，该员工的小时工资为6000元/176小时≈34.09元/小时。如果该员工请了8小时的事假，那么他的事假工资就是8小时×34.09元/小时=272.72元。

需要注意的是，国企在计算事假工资时，通常会扣除员工的社保、公积金等相关费用。因此，员工最终能够拿到的事假工资会比计算出来的数额要少一些。

总之，国企事假工资的计算方式有两种，分别是按照日工资计算和按照小时工资计算。具体采用哪种方式，需要根据员工请假的时间长短来决定。同时，员工在请假前也需要了解公司的请假制度和相关规定，以免出现不必要的误解和纠纷。