在职场中，工资是我们最为关注的问题之一。然而，有时候我们会遇到一些意外情况，导致我们的工资无法按时拿到。这时候，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬的数额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬的数额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。因此，如果我们的工资拖欠超过一个月，我们可以向用人单位提出要求加倍支付工资的要求。

其次，我们需要与用人单位进行沟通。有时候，工资拖欠是由于用人单位的财务问题或者其他原因导致的。这时候，我们可以与用人单位进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果用人单位有能力支付工资，但是拖欠工资的原因是由于管理不善或者其他问题导致的，我们可以要求用人单位加强管理，确保工资按时支付。

第三，我们可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位无法解决工资拖欠的问题，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动监察部门可以对用人单位进行罚款或者其他处罚。

最后，我们可以寻求法律援助。如果我们的工资拖欠问题无法通过上述方法解决，我们可以寻求法律援助。法律援助机构可以为我们提供法律咨询和代理服务，帮助我们维护自己的合法权益。

总之，工资拖欠是一件非常严重的问题，我们需要及时采取措施维护自己的合法权益。在处理工资拖欠问题时，我们需要了解自己的权利，与用人单位进行沟通，向劳动监察部门投诉，以及寻求法律援助等多种方式。只有这样，我们才能够保障自己的合法权益，维护自己的职业尊严。