富士康是全球最大的电子制造服务商，其在全球拥有超过一百万名员工，为苹果、惠普、联想等知名企业提供服务。然而，近年来，富士康因其除名行为而受到了质疑。

首先，富士康的除名行为包括拒绝支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利获得合理的工资，但富士康却拒绝支付劳动者的工资，这是违反劳动法的行为。

其次，富士康还存在强制加班的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利享受休息时间，但富士康却强制加班，这也是违反劳动法的行为。

此外，富士康还存在拒绝支付社会保险的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者有权利享受社会保险，但富士康却拒绝支付社会保险，这也是违反社会保险法的行为。

最后，富士康还存在拒绝支付劳动者的劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利获得劳动报酬，但富士康却拒绝支付劳动者的劳动报酬，这也是违反劳动法的行为。

总之，富士康的除名行为包括拒绝支付劳动者的工资、强制加班、拒绝支付社会保险和拒绝支付劳动者的劳动报酬，这些行为都是违反劳动法和社会保险法的行为。因此，富士康应当受到质疑，并采取有效措施来改善劳动者的工作环境。