没有签劳动合同的情况下，辞职要提前多久，是一个值得深思的问题。

在没有签订劳动合同的情况下，辞职要提前多久，取决于双方的协商。一般来说，辞职提前期应该与劳动合同中规定的期限相一致，即提前一个月通知雇主，以便雇主有充足的时间来安排工作交接。

如果双方没有签订劳动合同，那么双方可以根据实际情况协商辞职提前期。一般来说，辞职提前期应该不少于一周，以便雇主有充足的时间来安排工作交接。

此外，在辞职提前期内，劳动者应该尽可能完成工作任务，并且要求劳动者在辞职提前期内，要求劳动者按照雇主的要求，按时完成工作任务，以确保工作的顺利进行。

另外，在辞职提前期内，劳动者应该尽可能多地与雇主沟通，以便及时解决工作中出现的问题，并且要求劳动者在辞职提前期内，要求劳动者按照雇主的要求，按时完成工作任务，以确保工作的顺利进行。

总之，没有签订劳动合同的情况下，辞职提前期应该根据双方的协商而定，一般来说，辞职提前期应该不少于一周，以便雇主有充足的时间来安排工作交接。劳动者在辞职提前期内，应该尽可能完成工作任务，并且要求劳动者在辞职提前期内，要求劳动者按照雇主的要求，按时完成工作任务，以确保工作的顺利进行。